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返聘人員能否參加工傷保險?

來源:互聯網 作者:鑫鑫財經 人氣: 發布時間:2019-04-12
摘要:中工網工會頻道是全國總工會的權威新聞發布平臺,工會頻道以服務廣大職工,展現中國工人偉大品格為宗旨,向您全面介紹我國工會作為,彰顯中國工會力量。

  由于有些專業技術人員退休后單位需要留用,加上退休人員本人也愿意繼續發揮余熱就留了下來。對于這些返聘人員,用人單位為了化解用工風險,便要求返聘人員繳納工傷保險費,并將其納入工傷保險保障范圍。按照《工傷保險條例》規定,這些返聘人員能否納入工傷保險范圍?社會保險經辦機構對此是怎樣處理和規范的?

  答:

  《工傷保險條例》第2條規定:中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

  2003年頒布的《工傷保險條例》第61條曾明確指出:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”該條例2010年修訂后雖然取消了這一定義條款,但并不意味著取消了勞動關系這一條件。由于新修訂的條例將工傷保險的范圍擴大到事業單位,而事業單位與其編制人員屬于人事關系,勞動關系的概念不能覆蓋,因而取消了這一定義條款。

  但是,根據我國勞動法的理論和司法實踐,企業的“職工”必須是與企業存在勞動關系的人員。即對于企業而言,只有與其建立了勞動關系的人員才應當參加工傷保險,并享受工傷保險待遇。返聘人員與用人之間沒有勞動關系,因而不應當參加工傷保險,因工作原因受傷后也不應認定工傷,不能享受工傷保險待遇。

  由此來看,返聘人員與用人單位之間屬于勞務關系,屬于一般民事關系范疇,其因履行雇傭工作而遭受傷害,適用《民法通則》《侵權責任法》等民事法律,可依法要求用人單位或其他責任人承擔民事侵權責任。用人單位如果要分散此類用工風險,可以購買商業保險,并與返聘人員約定由商業保險承擔意外傷害風險。

  李德志

責任編輯:鑫鑫財經
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